كل الوظائف الشاغرة بالاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر (IFRC)، سواءً كانت لأمانة السر في جنيف أو الميدانية منها والمتوفرة للمتقدمين الخارجيين، يتم الإعلان عنها في موقعنا الإلكتروني.
عملية التوظيف
كل الوظائف الشاغرة بالاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر (IFRC)، سواءً كانت لأمانة السر في جنيف أو الميدانية منها والمتوفرة للمتقدمين الخارجيين، يتم الإعلان عنها في موقعنا الإلكتروني. يُرجى زيارة القسم المخصص بالوظائف الشاغرة. يتم التعامل مع كل الطلبات إلكترونياً. يتم تقديم الطلبات للوظائف الشاغرة فقط.
التواصل معنا
سوف يتم إرسال رسالة تأكيد عبر البريد الإلكتروني بمجرد تسليم الطلب لأي وظيفة كانت. وبمجرد بدأ عملية الاختيار، سوف يكون بمقدورك الإطلاع على حالة الوظيفة إلكترونياً.
سوف يتم مراجعة وتقييم طلبك من قبل قسم الموارد البشرية ومناقشته مع مدير التوظيف، وذلك بمجرد تسَلُم طلبك الذي يوفي كافة معايير الوظيفة. عند الانتهاء من إعداد قائمة التصفية، يمكن البدء بعملية الاختيار، والتي عادة تبدأ بعد موعد نهاية تقديم الطلبات بأسبوعين أو ثلاثة.
سيكون التواصل بين المرشحين وقسم الموارد البشرية من خلال البريد الإلكتروني، وأيضاً ربما يتم دعوة بعض المرشحين لإجراء مقابلة هاتفية.
ما هي ألية الاختيار
ألية الاختيار تختلف باختلاف المنصب أو الوظيفة المعنية. فربما تحتوى على مزيج من المقابلات الهاتفية و / أو المباشرة وجهاً لوجه، وتمارين أو مهام مكتوبة وعروض تقديمية. يتم إمداد المرشحين بكافة المعلومات الخاصة بالمقابلة المبدئية.
سوف يتم وضع الرأي والنتيجة (إيجابية أو سلبية) على طلبك بمجرد قيام لجنة الاختيار باتخاذ قرارها. ربما يستغرق ردنا عدة أسابيع بسبب القيود الإدارية المتبعة في التوظيف العالمي، بالإضافة للمعايير التي نجاهد في الحفاظ عليها خلال عملية الاختيار.
المكافئات والمزايا
كوصي وحارس على التبرعات العامة التي نتلقاها بالنيابة عن الأفراد والشعوب الضعيفة والمعرض للمخاطر، فإن الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر يجتهد في الحفاظ على نظام رواتب وأجور تنافسي واقتصادي، والذي بدوره يحفز ويعود مردوده على شكل أداء جيد، وإسهامات جلية لموظفيها في نجاحها، وذلك تماشياً مع روح مبادئ الاتحاد وقيمه.
يعمل الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر على جذب موظفين أكفاء ومتنوعين بهدف تحقيق ثقافة عمل يحركها الإنجاز، وذلك من خلال مجموعة من الحوافز والمكافئات يمثل الاستحقاق وعدم التمييز أساساً لها.
نحن نقدم مزايا تنافسية لموظفينا تختلف بناءً على عملهم محلياً أم دولياً، وتشمل هذه الحوافز والمكافئات ما يلي:
- رواتب معفاة من الضرائب.
- نظام للمعاش.
- تأمين صحي.
- تأمين على الحياة.
- تأمين على الحوادث.
- تأمين على فقد الراتب.
- بدل انتقال.
- مصاريف المدارس.
- مصروف جيب للأطفال.