El proceso de contratación



Vacantes en la Federación Internacional

Todas las vacantes de la Federación Internacional para puestos en Ginebra y sobre el terreno abiertas a candidaturas externas se anuncian públicamente en el apartado "Colaboración con la Federación Internacional”, bajo “Puestos vacantes”. Todas las vacantes se tramitan en línea. La Federación Internacional no acepta candidaturas espontáneas.

Política de contratación

El principio rector en la contratación de candidatos es la garantía de óptimo nivel de eficacia, competencia e integridad. En la Federación Internacional:

  • se promueve la diversidad entre los miembros del personal; y no se tolera ningún tipo de discriminación;
  • promueve una amplia representación nacional de todos los países a los que pertenecen los miembros que constituyen la organización y se promueve el equilibrio de género;
  • se realizan esfuerzos por instaurar un entorno de trabajo en el que se valore la contribución de todas las personas;
  • como regla general, la contratación de los miembros del personal se basa en un proceso competitivo.

Además de estos parámetros comunes al proceso de contratación, para cada puesto vacante se establece requisitos específicos. Estos se exponen en el anuncio del puesto vacante.

El proceso de contratación

Se debe presentar las candidaturas antes de que finalice el plazo establecido en el anuncio de vacante. Un proceso de contratación habitual, que en promedio dura menos de tres meses, se divide en las etapas que figuran a continuación. 

La presentación de la candidatura
Es preciso proporcionar información personal, responder a un cuestionario en línea, y adjuntar el historial profesional, una carta de presentación y los documentos conexos. Una vez completada la solicitud, el candidato recibe un correo electrónico automático que acusa recibo de esta información.

La selección 
El Departamento de Recursos Humanos realiza una selección de las candidaturas y delibera acerca del resultado con el responsable de las contrataciones. Asimismo, el Departamento de Recursos Humanos puede contactar a los candidatos para solicitarles que respondan a más preguntas específicas, mantener una breve conversación por teléfono, que puede versar sobre cuestiones técnicas, o pedirles que completen algunos ejercicios por escrito. 

La entrevista
Se establece una lista de candidatos preseleccionados en la que figuran las personas que mejor cumplen con los requisitos señalados en la descripción del puesto vacante y cuyo perfil se considera el más adecuado. Los seleccionados pasan una entrevista que tiene por objeto apreciar su grado de competencia.

Estas entrevistas las realiza un grupo de examen, por teléfono, videoconferencia o in situ, con objeto de evaluar las motivaciones y competencias del candidato y determinar su capacidad para el desempeño de determinadas tareas o el logro de objetivos particulares, mediante el planteamiento de ejemplos reales y la comprobación de sus aptitudes técnicas. Las entrevistas no suelen durar más de dos horas. Dependiendo del puesto, es posible que se organice una segunda entrevista.

Las  referencias
Antes de realizar la oferta formal de empleo, el Departamento de Recursos Humanos contactan al candidato seleccionado por el grupo para solicitar y comprobar sus referencias.

La oferta de empleo
Cuando se comprueba las referencias, se realiza la oferta de empleo. En última instancia, la oferta quedará sujeta a la presentación de un certificado médico después de someterse con éxito a la correspondiente examen (la Federación Internacional proporciona un formulario ad hoc). Una vez el candidato presente ese certificado médico, se formaliza el contrato laboral.

Comunicación durante el proceso

Se acusa recibo de cada candidatura inmediatamente, a través una respuesta automática enviada por correo electrónico. La comunicación entre los principales candidatos seleccionados y el Departamento de Recursos Humanos se mantiene esencialmente por correo electrónico. Las invitaciones para participar en las entrevistas también se comunican por teléfono. Se informa a todos los candidatos no seleccionados de esta decisión mediante correo electrónico.

La integración

El nuevo miembro del personal es acogido por el grupo con el que colaborará que también lo acompañaría en su etapa de familiarización, y presentado a los miembros del personal. Además, en todos los casos, el Departamento de Recursos Humanos organiza una sesión informativa individual para la persona recién contratada. 

Obsérvese: debido a la gran cantidad de candidaturas que se reciben, no resulta posible mantener una comunicación personal con todos los candidatos, excepto en casos en los que forme parte del proceso de contratación.


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