Notre processus de recrutement : étape par étape

Candidatures à une offre d’emploi

	Après avoir envoyé votre offre de candidature, vous recevrez un accusé de réception par courriel.
	Au cours du processus de sélection, il pourra vous être demandé de répondre à des questions précises, de réaliser des exercices par écrit, de participer à un entretien téléphonique ou à une entrevue.
	Avant de vous proposer officiellement un emploi, nous prendrons contact avec vous pour parler de vos références.
	Dès qu’une offre aura été acceptée, tous les candidats non retenus seront avisés par courriel.
	Le processus de recrutement est parfois très rapide en raison de la nature de certaines affectations. En dehors des situations d’urgence, la durée du processus de recrutement est généralement inférieure à trois mois.
	Toutes les candidatures doivent nous parvenir avant la date limite indiquée sur l’avis de vacance.

En raison du nombre élevé de candidatures, nous ne sommes pas en mesure de communiquer par voie écrite ou verbale avec chaque candidat, en dehors du processus de recrutement. D’avance, nous vous remercions de votre compréhension.

Candidatures spontanées

• Après avoir envoyé votre offre de candidature, vous recevrez un accusé de réception par courriel.
• Nous vous encourageons à consulter régulièrement nos avis de vacance et à poser votre candidature aux postes qui vous intéressent.
• Nous examinons régulièrement notre registre général des candidats et il peut arriver que nous vous invitions à poser votre candidature à un poste qui nous semble correspondre à vos qualifications, votre expérience et vos intérêts.