Principes de recrutement

Le principe directeur de la sélection des candidats est de garantir le niveau d’efficacité, de compétence et d’intégrité le plus élevé possible.

• Nous ne pratiquons aucune forme de discrimination et nous sommes déterminés à promouvoir la diversité au sein de notre personnel.
• Nous nous employons à parvenir à une large représentation des pays d’origine de nos membres et à améliorer l’équilibre entre les femmes et les hommes.
• Nous nous efforçons d’offrir un environnement dans lequel la contribution de chaque personne est appréciée.
• La sélection du personnel se fait normalement par voie de concours.

Outre ces aspects essentiels, communs à tous les postes, chaque fonction requiert des compétences spécifiques, qui sont précisées dans l’avis de vacance.