La FICR s’engage formellement à aider à la création d’environnements sûrs, dépourvus de préjudices ou de menaces à l’égard de la dignité de son personnel et des populations qu’elle sert. Ceci est reflété dans notre code de conduite du personnel.
La FICR s’engage formellement à aider à la création d’environnements sûrs, dépourvus de préjudices ou de menaces à l’égard de la dignité de son personnel et des populations qu’elle sert.
En 2007, nous avons introduit un code de conduite du personnel révisé afin d’améliorer la sécurité de nos environnements de travail. Le code de conduite révisé établit les responsabilités de toutes les personnes travaillant pour la FICR ou la représentant, y compris le personnel, les consultants, volontaires et internes de Genève et sur le terrain.
Lorsque nous travaillons sous l’emblème de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, nous sommes personnellement et collectivement responsables du respect et de la promotion des valeurs et principes que représente cet emblème.
Nous sommes individuellement appelés à respecter les Principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, à observer les valeurs de respect, de dignité et d’intégrité, et à faire preuve d’une conduite professionnelle et éthique à son plus haut degré, à tout moment et en toute circonstance.
Le code de conduite du personnel porte une attention particulière à nos valeurs en tant qu’organisation et explique les obligations des représentants de la FICR au vu des demandes et besoins variés en matière de sécurité de chaque endroit et de chaque opération. Ce texte reflète notre engagement en tant qu’organisation pour la défense de la dignité des populations vulnérables et d’une conduite en cohérence avec cet objectif.