IFRC

Notre processus de recrutement



Vacances de postes à la Fédération

Toutes les vacances de postes de la Fédération concernant des postes basés à Genève et sur le terrain qui sont ouverts aux candidatures externes sont annoncées publiquement sur notre site IFRCjobs sous la rubrique « postes vacants ». Toutes les candidatures sont traitées en ligne. IFRCjobs n’accepte pas les candidatures spontanées.

Principes de recrutement

Notre principe directeur, lors de la sélection de candidates et candidats, est de garantir le plus haut niveau d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

  • Nous nous attachons à favoriser la diversité dans notre personnel. Nous ne pratiquons aucune discrimination, quelle qu’elle soit.
  • En tant qu’organisation fédérant des membres, nous visons une large représentation de ressortissants des pays de nos Sociétés membres et nous veillons à améliorer l’équilibre entre les genres.
  • Nous nous efforçons d’assurer un cadre de travail où la contribution de chaque personne est valorisée.
  • En règle générale, le recrutement de personnel se fait selon un processus de sélection compétitif.

À part ces caractéristiques communes du processus de sélection, chaque poste vacant comporte des exigences spécifiques qui sont précisées dans l’avis de vacance de poste.

Le processus de recrutement

Les candidatures doivent être reçues avant la date limite figurant dans l’avis. Un processus de recrutement normal prend en moyenne moins de trois mois et comprend les phases suivantes :

La phase de dépôt de la candidature : en ligne, le/la candidat-e fournit des informations personnelles, répond à un questionnaire et télécharge son curriculum vitae, sa lettre de motivation et d’autres documents connexes. Une fois la candidature saisie, une confirmation automatique sera envoyée au/à la candidat-e par courrier électronique. 

La phase d’examen de la candidature : les candidatures sont d’abord examinées par le Département des ressources humaines, qui les soumet au/à la supérieur-e hiérarchique dont relève le poste à pourvoir. Les candidats peuvent aussi être contactés par le Département des ressources humaines pour répondre à des questions supplémentaires, pour avoir une courte conversation téléphonique éventuellement à caractère technique, ou pour effectuer des exercices écrits.

La phase des entretiens : il est établi une liste de présélection contenant les noms des candidats et candidates qui correspondent le mieux aux critères définis dans la description de poste et sont jugés les plus aptes à assumer le poste proposé. Un entretien axé sur les compétences est organisé avec chaque personne présélectionnée. Cet entretien, qui a lieu avec un panel, peut se faire soit par téléphone, soit par visioconférence, soit en face à face. Il doit permettre d’évaluer la motivation et les capacités techniques des candidats, qui seront amenés à décrire, à l’aide d’exemples réels, comment ils effectuent certaines tâches ou obtiennent certains résultats en ayant recours à des compétences données. Un entretien ne devrait pas durer plus de deux heures. Selon le poste à pourvoir, un second entretien peut être organisé.

La phase des références : avant qu’une offre d’emploi formelle soit faite au/à la candidat-e retenu-e par le panel, le Département des ressources humaines prendra contact avec cette personne pour vérifier ses références.

L’offre d’emploi : lorsque les références ont été jugées adéquates, une offre d’emploi est faite, sous réserve de l’obtention par le/la candidat-e d’un certificat d’aptitude à l’issue d’un examen médical (un formulaire d’autorisation médicale est fourni). Une fois l’agrément médical reçu, un contrat est établi.

Communication pendant le processus de recrutement

Toute candidature présentée à un poste vacant fait immédiatement l’objet d’une confirmation automatique par courrier électronique.

La communication entre les candidats présélectionnés et les Ressources humaines s’effectue essentiellement par courrier électronique. Les candidats convoqués pour un entretien peuvent également être contactés par téléphone. Toutes les personnes dont la candidature n’est pas retenue sont informées de cette décision par courrier électronique.

La phase d’intégration

Les nouveaux employés sont accueillis par l’équipe concernée, qui leur présente la Fédération, et les ressources humaines organisent une séance d’information individuelle à leur intention.

Veuillez noter que, en raison du nombre généralement très élevé de candidatures, nous ne pouvons pas entrer en communication avec tous les candidats, seuls les candidats présélectionnés reçoivent une notification.


Recherche d'emploi

Région
Area of expertise
Search by keyword

Alerte offres d’emploi


La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge constitue, avec ses 190 Sociétés nationales membres, le plus vaste réseau humanitaire du monde. En tant que membres du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, nous sommes guidés dans notre travail par sept Principes fondamentaux: humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.