IFRC

 

Quelles sont nos attentes ?

La Fédération internationale attend de son personnel qu’il…

  • soit motivé par la possibilité de contribuer à un monde meilleur
  • adhère pleinement aux Principes fondamentaux et aux valeurs humanitaires de l’organisation dans ses efforts visant à contribuer à la réalisation des buts de celle-ci
  • fasse preuve d’engagement et de détermination et soit mû par la volonté de servir
  • maîtrise son domaine de compétence et s’investisse de façon dynamique dans les possibilités de perfectionnement
  • soit respectueux des différences culturelles et capable de tirer le meilleur parti de la valeur intrinsèque d’un environnement pluriculturel
  • fasse preuve de discernement et parvienne à obtenir des résultats face à des situations complexes et parfois ambivalentes
  • puisse travailler efficacement dans une structure matricielle et avec des équipes diverses pour le succès collectif de l’action de l’organisation
  • soit capable d’établir et de promouvoir des liens dans le réseau de l’organisation
  • soit capable d’obtenir de bons résultats dans une organisation ayant des membres dans le monde entier, de comprendre les besoins des Sociétés nationales et de contribuer efficacement à leur développement.

Nous attendons de notre personnel qu’il vive et travaille dans le respect de nos Sept Principes fondamentaux et de nos quatre valeurs essentielles, à savoir :

RESPECT DE LA DIVERSITÉ 

Traiter tous les individus et groupes avec équité et faire preuve d’un respect égal envers toutes les personnes, sans aucune distinction fondée sur leur nationalité, leur race, leurs convictions religieuses, leur classe, leurs opinions politiques ou tout autre critère.                               

INTÉGRITÉ

Agir conformément aux Principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et de façon transparente et responsable.

PROFESSIONALISME

Tirer fierté de son travail et de ses réalisations, posséder des connaissances, faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise technique des sujets concernés. Faire preuve également de sang-froid, de persévérance et de résilience face à la pression et aux épreuves.

REDEVABILITÉ

Honorer les engagements contractés, et assumer la responsabilité d’obtenir des résultats de grande qualité.

Code de conduite du personnel

La Fédération internationale s’engage à veiller à la création d’environnements sûrs, exempts d’atteintes à la dignité de son personnel et des populations qu’elle sert, ou de facteurs menaçant cette dignité.

Le code de conduite établit les responsabilités de toutes les personnes travaillant pour la Fédération internationale ou la représentant, à savoir le personnel, les consultants, les volontaires et les stagiaires à l’œuvre à Genève et sur le terrain.




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Faites connaissance avec notre personnel

Responsable du développement organisationnel, Représentation régionale pour le Sahel

  • Andrew Rizk
    Directeur du Département des finances, Genève

La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge constitue, avec ses 190 Sociétés nationales membres, le plus vaste réseau humanitaire du monde. En tant que membres du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, nous sommes guidés dans notre travail par sept Principes fondamentaux: humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.