IFRC

 

Qu’offrons-nous ?

La Fédération internationale entend attirer un personnel qualifié et diversifié et établir une culture du travail axée sur la performance grâce à une formule de rémunération et de prestations sociales non discriminatoire fondée sur le mérite.

En tant que dépositaire des fonds publics reçus en faveur des personnes vulnérables, la Fédération internationale s’attache à maintenir un système de rémunération compétitif et d’un bon rapport coût-efficacité qui encourage et récompense les bons résultats et reconnaît la contribution du personnel au succès de son action, dans l’esprit de ses principes et valeurs.

Traitement et indemnités

  1. Traitement de base
    À la Fédération internationale à Genève, les salaires des collaborateurs non suisses sont versés nets d’impôts. Le personnel de nationalité suisse reçoit, avec son salaire, une contribution correspondant au montant estimé des impôts sur le revenu prélevés par la commune, le canton et la confédération.

    Les collaborateurs qui choisissent de résider en France sont soumis aux impôts français, qui ne sont pas remboursés par la Fédération internationale.
  2. Congé annuel
    Tous les collaborateurs ont droit à un congé annuel de trente jours ouvrés par an. Les collaborateurs prenant ou quittant leurs fonctions à la Fédération au cours d’une année ont droit à une durée de congé proportionnelle à la durée du service accompli pendant l’année.

    a) Jours fériés

    Outre les congés annuels, les collaborateurs bénéficient de 10 jours fériés par an, tels que déterminés par la Fédération internationale.
  3. Allocations pour enfant-s à charge/allocation d’études
    Les collaborateurs ont droit à une allocation pour enfant-s à charge, qui s’élève à CHF 220 pour les enfants de 0 à 18 ans et à CHF 290 pour les enfants de 18 à 25 ans. Le montant total des allocations pour enfant-s et des allocations d’études payé mensuellement ne doit pas dépasser, par collaborateur, le triple du montant d’une allocation d’études.
  4. Contribution aux frais de scolarité
    Outre l’allocation pour enfant-s, la Fédération internationale participe aux frais de scolarité des enfants d’un-e fonctionnaire. La contribution annuelle par enfant est au maximum de 80 % des frais d’écolage annuels obligatoires pour la classe de niveau correspondant à l’École internationale de Genève.
  5. Indemnités de déménagement
    a) Voyage à destination du lieu d’affectation : la Fédération internationale prend les dispositions nécessaires pour le voyage du lieu de recrutement vers le lieu d’affectation des collaborateurs remplissant les critères requis.

    b) Déménagement des effets personnels : la Fédération internationale fait appel aux services d’une entreprise de déménagement internationale pour organiser le déménagement des collaborateurs remplissant les critères requis.

    c) Logement : dans les lieux d’affectation où la Fédération internationale ne fournit pas de logement, une assistance à la recherche d’un logement sera fournie aux collaborateurs remplissant les critères requis.

En outre, nous offrons au personnel des avantages sociaux compétitifs. La formule pourra comprendre, entre autres, les éléments suivants :

  • caisse de pension
  • assurance maladie
  • assurance vie
  • assurance accidents
  • assurance perte de salaire

Pour le personnel recruté au niveau local, l’ensemble offert varie selon le lieu d’affectation car il est fondé sur le marché local et les dispositions de la législation nationale du travail applicable dans le pays concerné.

Traitement de base afférent au premier échelon de chaque classe pour le personnel et les délégués basés à Genève

Classe 

Traitement annuel estimé,
en francs suisses

A 55 200
B 66 000
C 78 600
D 94 200
E 111 600
F 134 400
G 155 400
H 195 000




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Le Monde de la Croix Rouge et du Croissant Rouge

La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge constitue, avec ses 190 Sociétés nationales membres, le plus vaste réseau humanitaire du monde. En tant que membres du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, nous sommes guidés dans notre travail par sept Principes fondamentaux: humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.