عملية التوظيف لدينا

تعرّفوا على المزيد بشأن عمليات التوظيف لدينا، وما يمكن أن تتوقعوه إذا تقدّمتم بطلب للحصول على وظيفة أو فرصة العمل في الخدمات الإستشارية أو فترة تدريب داخلي مع الإتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر.

تحذير

لا يتقاضى الإتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر رسومًا في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف، ولن يُطلب من المتقدمين أبدًا مشاركة التفاصيل المصرفية الخاصة بهم.

مراحل التوظيف

من يمكنه التقدّم بطلب؟

يمكن لأي شخص التقدّم إلى الوظائف المفتوحة لمن هم خارج الإتحاد الدولي.

بالنسبة للوظائف المفتوحة داخليًا، يحق فقط لموظفي الإتحاد الدولي الحاليين والموظفين المعارين إلى الإتحاد الدولي والموظفين الوطنيين التقديم. وفقًا لاتفاق الموارد البشرية ومدير التوظيف، قد تشير بعض الوظائف الشاغرة الداخلية إلى أنّه "تمّ تحديد المرشح". ومع ذلك، فإنّ الموظفين الآخرين والموظفين المعارين والموظفين الوطنيين لهم الحق الكامل في التقديم، على أن يتمّ النظر في طلباتهم بطريقة عادلة ومنصفة.

التواصل

يتمّ التعامل مع جميع الطلبات عبر الإنترنت، ويتمّ الإقرار بتسلّم كل طلب على الفور عن طريق رد تلقائي عبر البريد الإلكتروني. سيكون الاتصال بين المرشحين المختارين والموارد البشرية عن طريق البريد الإلكتروني بشكل أساسي، على الرغم من إمكانية إجراء الدعوات لإجراء مقابلة عبر الهاتف. سيتم إخطار جميع المرشحين غير الناجحين عن طريق البريد الإلكتروني.

مبادئ التوظيف

المبدأ التوجيهي في اختيار المرشحين هو ضمان أعلى معايير الكفاءة والإختصاص والنزاهة.

نحن ملتزمون بتعزيز التنوع في اختيار القوى العاملة لدينا. نحن لا نميّز على أي أساس

بصفتنا منظمة قائمة على العضوية، نهدف إلى تحقيق تمثيل واسع للمواطنين من الدول الأعضاء، وضمان التوازن بين الجنسين.

نسعى جاهدين لتوفير بيئة عمل يتمّ فيها تقدير مساهمة كل فرد.

كقاعدة عامة، يتمّ اختيار الموظفين على أساس تنافسي.

بصرف النظر عن هذه السمات المشتركة لعملية الإختيار، لكل وظيفة شاغرة متطلباتها الخاصة. يمكن العثور عليها في إشعار الوظيفة الشاغرة، والتي تستند إلى الوصف الوظيفي المعتمد.

الأسئلة الشائعة حول التوظيف