Notre processus de recrutement

Apprenez-en plus sur nos processus de recrutement et ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous postulez à un emploi, une opportunité de consultance ou un stage à la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.

Avis de non-responsabilité

L'IFRC ne fait payer aucun frais à aucune étape du processus de recrutement et il ne sera jamais demandé aux candidats de communiquer leurs coordonnées bancaires.

Les étapes du recrutement

Qui peut postuler?

Tout le monde peut postuler aux postes ouverts en externe.

Pour les postes ouverts en interne, seuls les employés actuels de l'IFRC, le personnel en prêt détaché auprès de l'IFRC et le personnel national peuvent postuler. Sous réserve de l'accord des ressources humaines et du responsable du recrutement, certains postes vacants internes peuvent indiquer qu'un "candidat a été identifié". Cependant, les autres employés, le personnel détaché et le personnel national sont pleinement autorisés à postuler et leur candidature sera examinée de manière juste et équitable.

Communication

Toutes les candidatures sont traitées en ligne et chaque candidature fait l'objet d'un accusé de réception immédiat par une réponse automatique par courrier électronique. La communication entre les candidats présélectionnés et les ressources humaines se fera principalement par courrier électronique, mais les invitations à un entretien pourront être faites par téléphone. Tous les candidats non retenus seront informés par courrier électronique.

Les principes de recrutement

Le principe directeur de la sélection des candidats est de garantir les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de notre personnel. Nous ne pratiquons aucune discrimination, quel qu'en soit le motif

En tant qu'organisation de membres, nous visons à obtenir une large représentation des ressortissants des pays membres et à assurer l'équilibre entre les sexes.

Nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail où la contribution de chaque individu est valorisée.

En règle générale, la sélection du personnel se fait sur une base compétitive.

En dehors de ces caractéristiques communes du processus de sélection, chaque poste vacant a ses propres exigences spécifiques. Celles-ci figurent dans l'avis de vacance du poste, qui est basé sur une description de poste approuvée.

FAQ sur le recrutement