Nuestro proceso de selección
Obtenga más información sobre nuestros procesos de contratación y lo que puede esperar si solicita un trabajo, una oportunidad de consultoría o una pasantía en la Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja (IFRC).
Descargo de responsabilidad
La Federación Internacional no cobra una tarifa en ninguna etapa del proceso de contratación y nunca se pedirá a los solicitantes que compartan sus datos bancarios.
Etapas de la selección
¿Quién puede solicitar un puesto?
Cualquier persona puede postularse a publicaciones abiertas externamente.
Para los puestos abiertos internamente, solo los empleados actuales de la Federación Internacional, el personal cedido adscrito a la Federación Internacional y el personal nacional son elegibles para postularse. Sujeto al acuerdo de recursos humanos y del gerente de contratación, ciertas vacantes internas pueden indicar que se ha identificado un "candidato". Sin embargo, otros empleados, personal adscrito y personal nacional tienen pleno derecho a postularse y su solicitud se considerará de manera justa y equitativa.
Comunicación
Todas las solicitudes se manejan en línea y cada solicitud se reconoce de inmediato mediante una respuesta automática por correo electrónico. La comunicación entre las personas candidatas preseleccionadas y recursos humanos se realizará principalmente por correo electrónico, aunque las invitaciones a la entrevista pueden hacerse por teléfono. Todas las personas candidatas no seleccionadas serán informadas por correo electrónico.
Principios de selección de personal
El principio rector en la selección de personas candidatas es garantizar los más altos estándares de eficiencia, competencia e integridad.
Estamos comprometidos a promover la diversidad en nuestra fuerza laboral. No discriminamos por ningún motivo.
Como organización de miembros, nuestro objetivo es lograr una amplia representación de nacionales de los países miembros y garantizar el equilibrio de género.
Nos esforzamos por brindar un ambiente de trabajo donde se valore la contribución de cada individuo.
Por regla general, la selección del personal se realiza sobre una base competitiva.
Aparte de estas características comunes del proceso de selección, cada puesto vacante tiene sus propios requisitos específicos. Estos se pueden encontrar en el aviso de vacante del puesto, que se basa en una descripción de trabajo aprobada.