La explotación y el abuso sexuales de las personas a las que ayudamos es una de las formas más graves en que la Federación Internacional puede fallar en nuestra misión. Nuestras políticas de Prevención y Respuesta al Abuso y Explotación Sexual (PSEA, en inglés) y Protección Infantil garantizan que tomemos todas las medidas necesarias para prevenir la explotación y el abuso sexuales contra las personas a las que apoyamos y responder adecuadamente a esos incidentes que no podemos prevenir.

Todo nuestro personal se somete a una formación obligatoria sobre protección infantil y PSEA y está obligado a informar de cualquier incidente que haya presenciado y a cooperar plenamente con cualquier investigación.

Cuando surgen inquietudes o acusaciones, la Federación Internacional tiene un compromiso inquebrantable de adoptar un enfoque centrado en los sobrevivientes. Esto significa que damos prioridad a las necesidades del sobreviviente y lo apoyamos en cada etapa del proceso de denuncia. Significa que todos y cada uno de los informes se escuchan adecuadamente y se actúan sobre ellos de manera confidencial que respeta los deseos, los derechos y la dignidad del sobreviviente y apoya su recuperación. Significa tratar a los sobrevivientes sin juicios, prejuicios o discriminación. Y significa que la seguridad y protección del sobreviviente es nuestra prioridad número uno.

Cada vez más abordamos cuestiones de protección, género e inclusión en todo lo que hacemos. Por ejemplo, garantizamos que nuestros proyectos y servicios sean sensibles al género, protegemos a las personas de la violencia sexual y de género y tenemos en cuenta las necesidades específicas de las personas con discapacidad.

Y a través de nuestro trabajo de participación comunitaria y rendición de cuentas a la comunidad (CEA, en inglés), integramos una participación comunitaria significativa en nuestros proyectos. Hacerlo asegura que las personas a las que apoyamos sean participantes activas en su propio futuro y recuperación y siempre se sientan cómodas compartiendo con nosotros sus necesidades, pensamientos e inquietudes sobre nuestros proyectos y servicios.

Nuestras reglas son claras: la FICR no tolera ninguna forma de acoso, intimidación, abuso o discriminación. Uno de esos incidentes es un incidente de más.  

Todo nuestro personal está sujeto a un Código de Conducta que establece estándares claros contra estos problemas, así como la responsabilidad de todo el personal de informar sobre cualquier inquietud o sospecha con respecto a cualquier infracción. Brindamos capacitación sobre este Código de Conducta, incluida la capacitación especializada para gerentes.  

Involucramos regularmente a nuestro personal en nuestras políticas relacionadas con el acoso, la explotación y el abuso para mejorar el diálogo y el intercambio de información. Al consultar de manera significativa y extensa a nuestro personal sobre estos temas, podemos asegurarnos de que todos se sientan incluidos y tengan la propiedad colectiva de estas políticas.  

Tras amplias consultas y evaluaciones comparativas con otras organizaciones internacionales, en octubre de 2021 lanzamos nuestra nueva Política de la Secretaría de la Federación Internacional sobre la prevención y respuesta al acoso y la discriminación en el lugar de trabajo.

Cuando los miembros del personal hablan para denunciar sospechas razonables sobre una infracción de nuestras reglas o una supuesta mala conducta, están protegidos por nuestra política de Protección de Denunciantes. La Federación Internacional tiene una política de tolerancia cero ante cualquier forma de represalia contra esas personas.  

Realizamos verificaciones de antecedentes de todos los solicitantes de empleo antes de realizar una oferta de empleo. Y nos hemos unido al Programa de Divulgación de Mala Conducta entre Agencias, a través del cual nos comprometemos a compartir sistemáticamente información sobre la mala conducta con empleadores anteriores y potenciales. Al hacerlo, nosotros y nuestros socios podemos evitar que los abusadores conocidos se muevan de una agencia a otra con impunidad. 

La naturaleza de nuestro trabajo en apoyo de la acción humanitaria local de nuestras 191 Sociedades Nacionales miembros conlleva riesgos inherentes a nuestros activos.

Brindamos servicios y programas con regularidad en entornos muy desafiantes, como situaciones de conflicto o en lugares muy afectados por desastres, ya un ritmo increíblemente rápido, para brindar apoyo lo más rápido posible a las personas que lo necesitan.

Debido a esto, nos involucramos en una gestión de riesgos exhaustiva y estratégica en toda nuestra organización. Estamos comprometidos a prevenir y tratar de manera rápida y adecuada el fraude, la corrupción y cualquier otra práctica deshonesta cometida por nuestro personal o contra la Federación Internacional por nuestros socios, contratistas o proveedores.

Para hacerlo, hemos implementado sólidos controles y mecanismos internos de prevención en todos los niveles gerenciales y ubicaciones de nuestra organización, reconociendo que la prevención y el control del fraude y la corrupción no es una función separada y debe incorporarse en todas las áreas de nuestro trabajo.

Todo el personal de la Federación Internacional está sujeto a nuestra política de prevención del fraude y la corrupción. Contratamos auditores externos para proporcionar un escrutinio independiente de nuestro trabajo y finanzas. Y también trabajamos para ayudar a las Sociedades Nacionales a mejorar sus propias políticas, procedimientos y sistemas de fraude y corrupción.

A través de todo este trabajo, nos esforzamos por reducir el riesgo de fraude y corrupción a un mínimo absoluto y asegurarnos de que nuestros servicios y apoyo siempre alcancen su objetivo previsto: apoyar a las comunidades más vulnerables del mundo.