أرسل رئيس الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر (IFRC)، فرانشيسكو روكا، إشعارًا إلى كافة الجمعيات الوطنية للصليب الأحمر والهلال الأحمر، بالدعوة الى انعقاد دورة استثنائية للجمعية العامة للاتحاد الدولي في المركز الدولي للمؤتمرات في جنيف (CICG) في 11 ديسمبر/كانون الأول 2023. في هذه الدورة الاستثنائية للجمعية العامة، سيتم انتخاب رئيس جديد، على أساس المادة 17.1c من دستور الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر. سيبدأ الشخص المنتخب فترة ولايته في ختام الدورة الاستثنائية. سترسل لجنة الانتخابات التابعة للاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر مزيدًا من المعلومات إلى الجمعيات الوطنية؛ ستوضح هذه المعلومات عملية تقديم طلبات الترشيح، بما في ذلك المعايير الانتخابية، والموعد النهائي لتقديم طلبات الترشيح وإجراءات التصويت. سيتم الإعلان عن المرشحين قبل الافتتاح الرسمي للدورة. تماشياً مع قرار مجلس إدارة الاتحاد الدولي، ستُعقد الدورة الاستثنائية بشكل حضوري ولكنها ستسمح أيضًا بالمشاركة عن بُعد.

جنيف، سويسرا، 12 أغسطس 2022 - صوّت مجلس إدارة الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر (IFRC) على تعليق عضوية الصليب الأحمر البيروفي. يأتي القرار الاستثنائي - الذي يسري مفعوله اليوم - بعد أن عجزت جمعية الصليب الأحمر عن اتخاذ الإجراءات اللازمة لإقالة رئيس الصليب الأحمر البيروفي من منصبه ومعالجة أزمتها المؤسسية. وجاء التعليق بعد تحقيق مع الصليب الأحمر البيروفي استمر عدة أشهر. أجرت اللجان الدستورية التابعة للاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر تحقيقًا مكثفًا في الاتهامات وقدمت تقارير مفصّلة تؤكد إساءة استخدام رئيس الصليب الأحمر البيروفي للسلطة. أوصت اللجنة بعملية وساطة وإقالة رئيس الصليب الأحمر البيروفي - ولم يحدث أي منهما. ويعني القرار أيضًا أن رئيس الصليب الأحمر البيروفي محظور من تولي أي منصب إداري في الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر. الشفافية والنزاهة أمران أساسيان لتنفيذ مهمّة الصليب الأحمر والهلال الأحمر، ولهذا السبب لدى الاتحاد الدولي - أكبر شبكة إنسانية في العالم - بروتوكولات لمعاقبة الأفراد والجمعيات الوطنية الذين لا يلتزمون بمبادئه. على الرغم من ندرة هذه القرارات، إلا أنها تجعل مهمة الصليب الأحمر والهلال الأحمر أقوى في نهاية المطاف. وقال رئيس الاتحاد الدولي، فرانشيسكو روكا، في إعلانه عن القرار: "إن تعليق عضوية جمعية من جمعيات الصليب الأحمر ليس قرارًا نستخف فيه. بعد جهود مكثفة للتوسط - وبعد أن وجد التحقيق أن الرئيس يقوم بإساءة استخدام السلطة - ليس لدينا خيار آخر. لدينا التزام بأن نضمن أن تتخذ إدارة الصليب الأحمر البيروفي الخطوات اللازمة لإعادة بناء هيكليتها. "اسمحوا لي أن أؤكد أن التزام الاتحاد الدولي لشعب بيرو لا يزال قوياً. سيعمل الاتحاد الدولي على ضمان ألا يؤثر هذا القرار على دعم الصليب الأحمر للمجتمعات المحتاجة له. يعمل متطوعو الصليب الأحمر البيروفي بلا كلل لمساعدة المجتمعات على التأهب للأزمات والاستجابة لها. وبينما أعاقت هذه التحديات الإدارية أنشطتهم المنقذة للحياة، يأمل الاتحاد الدولي أن يساعدهم هذا القرار على المضي قدمًا في أداء مهمتنا". سيساعد الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر في وضع خطة انتقالية لضمان عدم معاناة الخدمات المُقدمة إلى المجتمعات الضعيفة. أوصى الاتحاد الدولي بأن يضع الصليب الأحمر البيروفي خطة عمل لمعالجة أزمته المؤسسية، تشمل العناصر التالية: وضع عملية شفافة لتعيين مدير تنفيذي بما يتماشى مع قوانين وأنظمة الصليب الأحمر البيروفي؛ إجراء الانتخابات على مستوى الفرع في الوقت المناسب؛ مراجعة قوانين الصليب الأحمر البيروفي من خلال عملية تشاور شاملة مع الفروع وأعضاء المجلس؛ إجراء الانتخابات على المستوى الوطني بمجرد الموافقة على القوانين المنقّحة للصليب الأحمر البيروفي في الوقت المناسب وعلى النحو المتفق عليه بين الجمعية الوطنية والاتحاد الدولي؛ وضع خطة عمل للاستجابة لتوصيات تقرير مراجعة الحسابات الصادر للأعوام 2017-2019. سيرفع الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر التعليق إذا وعندما يتخذ الصليب الأحمر البيروفي الخطوات اللازمة للامتثال للتوصيات ويبدأ في تنفيذ خطة عمل لاستعادة نزاهته. ويظل الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر ملتزماً بدعم اعادة بناء الصليب الأحمر البيروفي ليصبح فعال وحيوي - ويشجع متطوعي وأعضاء الصليب الأحمر البيروفي على الاستمرار في المشاركة في تجديد جمعيتهم الوطنية. جهات الاتصال الإعلامية في الأمريكتين: سوزانا أرويو بارانتيس - Susana Arroyo Barrantes مديرة الاتصالات في الأمريكتين [email protected] في جنيف: جينيل ايلي - Jenelle Eli العلاقات الإعلامية [email protected]

تعمقوا في تقريرنا السنوي للتعرف على إنجازاتنا، والتقدم الذي أحرزناه مقابل أولوياتنا الإستراتيجية، وكيف استخدمنا أموال المانحين في عام 2022. وللمرة الأولى، أصدرنا أيضًا تقريرًا منفصلاً ومستقلًا بشأن الموارد المنتظمة - أي الأموال غير مخصصة الغرض والضرورية لعملنا لدعم العمل الإنساني المحلي الفعال.

إطلعوا على المعلومات حول استجابة المانحين لبرامجنا ونداءاتنا في السنوات الأخيرة.

الثقة هي أساس العمل الإنساني. تعتمد الحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر على الثقة - لدى الناس والمجتمعات التي نخدمها، ومن مانحينا وشركائنا، وفيما بين بعضنا البعض - لتقديم عملنا المُنقذ للحياة.

بيان الحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر بشأأن بناء بيئة خالية من العنصرية والتمييزجاء تواصل حملة "حياة السود مهمة" وغيرها من الاحتجاجات المناهضة للعنصرية في مختلف أ أنحاء الولايات المتحدة ا أ لمريكية وبلدانأ أخرى ليسلّط الضوء بقوة على سلوكيات عنصرية وتمييزية نُظمية تعمقت جذورها منذ زمن طويل ازاء ا أ لشخاص ذوي الب شة السوداءأ أو البشة الملونة، بما في ذلك في مجال العمل ا لانساني، وداخل منظم ت ينا. وتلتزم الحركة الدولية للصليب ا أ لحمر والهلال ا أ لحمر بالمساعدةعلى تحقيق التغييرات اللازمة في جميع النُظم التي تضطهد ا أ لشخاص ذوي البشة الملونة.وقد تحدّث الكثير من الزملاء في ا أ لسابيع الماضية في مواقع عديدة في الحركة عن تجاربهم الشخصية مع العنصرية والتمييز أ أو عن شعورهمبوجودهما. وعبّّ زملاء كُثر أ أيضاً عن تضامنهم. وتجلت رغبة جماعية بتحقيق المساواة والمعاملة الكريمة للناس، أ أولئك الذين نقدم لهمالخدمات و أ أولئك الذين يعملون معنا. وهذا البيان هو أ أيضاً نداءٌ عالمي من أ أجل تحقيق المساواة بين الجميع بمن فيهم المهاجرون والشعوبا أ لصلية وا أ لقليات في الحصول على الطعام والمأأوى والرعاية الصحية والتعليم والاحترام الكامل للقانون الدولي ا لانساني.وكانت بعض المناقشات مؤلمة ومُحرجة، وهي كشفت النقاب عن حقائق صعبة عن العنصرية والتمييز المرتبط بها. ومن بين هذه الحقائقمشاكل راسخة في توازن القوى و اجحاف مس تتر، متسلل، يُمارس عن غير ادراك، تجذّر في هياكل حركتنا وتاريخها.ونحن في اللجنة الدولية للصليب ا أ لحمر )اللجنة الدولية( والاتحاد الدولي لجمعيات الصليب ا أ لحمر والهلال ا أ لحمر )الاتحاد الدولي(،نُصغي ونتعلم ونطرح على أ أنفس نا بعض ا أ لس ئلة الخطيرة والصعبة عن هذه المشاكل داخل منظم ت ينا. ولا بدّ لنا من تحسين أ أدائنا، ولا بدّلنا من تحسين أ أنفس نا.ورفض التمييز بجميع أ أشكاله هو في صميم مبادئنا ا أ لساس ية وقيمنا. ومبدأ ا لانسانية وعدم التحيّز يقضيان بعدم ممارسة أ أي تمييز على أ أساسالجنس ية أ أو العرق أ أو المعتقدات الدينية أ أو الطبقة الاجتماعية أ أو ال راء الس ياس ية. وهذا أ أمر أ أساسي في ضمان تخفيف معاناة من همبحاجة للمساعدة. ومبد أ الحياد لا يعني التزام الصمت حيال العنصرية والعنف.وتمدنا المبادئ ا أ لساس ية با لاطار ا أ لخلاقي والتشغيلي والمؤسسي اللازم لعملنا كحركة في ش تى أ أنحاء العالم. وانطلاقاً من هذه المبادئ،يُصبح من واجبنا الدفع قدماً بالمسار نحو ا لتنوع. ونحن ملتزمون بالكفاح العالمي من أ أجل تعزيز حقوق الجميع، دون اس تثناء، وحمايتها.وقد تبنتّ حركة الصليب ا أ لحمر والهلال ا أ لحمر منذ زمن طويل مباد رات دامجة. فهيكل جمعياتنا الوطنية بحد ذاته يجعل ش بكتنا العالميةتدمج أ أناساً من ذوي البشة الملونة ومن مختلف ا أ لصول ا أ لثنية والانتماءات الدينية. لكن عملنا ا لانساني وتمويله يرتبان علينا أ أن نقيّم علىالدوام سلوكنا وممارساتنا وهياكلنا لنضمن أ أننا نُل زم أ أنفس نا بأأعلى المعايير المرتبطة با لادماج والمساواة الاجتماعية.وا أ لهم من كل ذلك أ أن علينا أ أيضاً أ أن نضمن ترجمة ا أ لقوال الى أ أفعال مجدية. ويتطلب ذلك منا التزاماً تاماً على مس توى الحركة برمتها.ونحن نُدرك أ أن تحقيق ادماج وتنوع فعليين يجب أ أن يبد أ داخل منظمتينا. وعلينا أ أن نُحسّن فهمنا للروابط القائمة بين التمييز وعدم توا زنالقوى والغبن، وعلينا أ أيضاً أ أن نُذلل العوائق النُظمية التي قد تمنع الزملاء من بلوغ المساواة بسبب نوع جنسهم أ أو انتائهم العرقي أ أو الاثنيأ أو الثقافي. ونحن نعلم أ أن علينا بذل المزيد من الجهود في هذا المضمار.ولهذه ا أ لس باب، نود باسم اللجنة الدولية والاتحاد الدولي أ أن نُعرب عن ادانتنا الصارمة والقاطعة للعنصرية في جميع أ أشكالها، و أ أن ن تعهدباتخاذ خطوات تكفل تهيئة بيئة خالية من جميع أ أشكال التمييز داخل حركتنا. وتشمل هذه الخطوات ما يلي: العمل على جميع المس تويات لتحقيق التغيير الشخصي والهيكلي والثقافي الذي س يكفل عدم حدوث أ أي شكل من أ أشكالالتمييز أ أو التعصب أ أو التهميش على أ أساس عنصري أ أو غيره من ا أ لسس داخل منظمتينا. بناء بيئة داعمة وأ منة ودامجة يمكن في اطارها مواصلة تشجيع نقاشات صريحة في مسأألتي العنصرية والتمييز. ويشمل ذلكالتشجيع على طرح ا أ لس ئلة الصعبة لتحسين الثقة المتبادلة والاح ترام والقبول بتنوع ال خر. ويس تتبع ذلك أ أيضاً تعزيز فهمأ أفضل الممارسات داخل الحركة ودعمها، بما يتيح للجميع ايصال صوتهم وضمان احترامه. ويشكّل العمل على ازالة أ أي ثقافةخوف أ أو افلات من العقاب جانباً مهماً في هذا الصدد. مساعدة ضحايا العنصرية والتمييز العنصري والتعاون مع جميع أ أصحاب المصلحة والشكاء وعلى جميع المس تويات لتهيئة ظ روفتمعات المجلية المتضررة من العنصرية أ أو التمييز القائم على أ أسس ع نصرية. ? مؤاتية لضمان سلامة جميع ا أ لشخاص وا ضمان أ أن أ أطرنا المؤسس ية والتزاماتنا الدس تورية تمنع وتحظر بشكل صارم كل أ أشكال ا لتمييز العنصري، و أ أن مدونات قواعدالسلوك الصادرة عن منظمتينا تتضمن حظراً صريحاً للعنصرية والتمييز. تجديد الالتزام بالدفع قدماً بالم بادئ ا أ لساس ية للحركة التي ترمي الى أ أداء عمل انساني دامج بالفعل، وتنفيذ أ أنشطة تعزز روحالتسامح بين ا أ لع راق.وس تكفل اللجنة الدولية من جهتها، كمثل معيّن واحد، اعطاء المديرين المسؤولين عن التعيين تعليمات واضحة لا لُبس فيها عما يُتوقع منهمال على مس توى ? ال. ويعكف فريق القيادة على اعداد مجموعة من الس ياسات والممارسات الداعمة بهدف التقدم في هذا ا ? في هذا اتمعات المجلية بشأأن القرارات التي تؤثر على حياة أ أفرادها، ? المنظمة ب رمتها. واللجنة الدولية ثابتة الخطى كذلك في التزامها التفاعل مع الخرق ديناميات القوة و أ أنماط التهميش.ويتعهد الاتحاد الدولي بالعمل على الوفاء بالالتزامات الواردة في التعهد المعنون " بيئة انسانية أ منة وشاملة للجميع" الذي قطعه خلالالمؤتمر الدولي للصليب ا أ لحمر والهلال ا أ لحمر المعقود في عام 2019 . ويتيح ذلك للاتحاد الدولي أ أن يل تزم بضمان كون المنظمة، والحركةبشكل أ أعم، على أ أكبّ قدر ممكن من ا أ لمن وا لادماج والقرب من الناس؛ والقضاء على العنصرية متى وحيث وجدت؛ ومعالجة أ أيتحيزات أ أو تمييز داخل نُظمه. ولذلك أ أهمية بالغة لضمان احترام المبادئ ا أ لساس ية والتعامل مع الناس بكرامة واحترام.تمعات المُدمرة. ونلتقي جميعاً داخل الحركة على هدف ? وتقع على عاتق حركة الصليب ا أ لحمر والهلال ا أ لحمر مسؤولية اعادة بناء امشترك، أ ألا وهو احداث فرق ايجابي في حياة ا أ لشخاص المتضررين من النزاعات والكوارث وا أ لزمات. ونحن ملتزمون بالسعي الىتطبيق قوة الدفع هذه على طريقة تعاملنا مع بعضنا البعض داخل منظمتينا. ونحن ملتزمون أ أيضاً بالتمسك بمبادئنا ا أ لساس ية وجعلحركتنا على أ أكبّ قدر ممكن من ا لادماج والقرب من الناس، في القول وفي الفعل.جاغان شاباجانالأمين العام للاتحاد الدوليلجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمرروبير ماردينيالمدير العامللجنة الدولية للصليب الأحمر