La Journée internationale de la femme en 2024 a pour but d'investir en faveur des femmes et d'accélérer le progrès. Cette année, nous montrons comment l'IFRC s'y prend avec des initiatives concrètes aux niveaux régional et mondial et nous partageons les points de vue de femmes du monde entier qui évoquent les défis, les risques et les joies d'être à l'avant-garde - et à la barre - de l'intervention des humanitaires.

Gloria Lombo sait ce qu'il faut faire pour se hisser au plus haut niveau du leadership humanitaire dans son pays, et elle comprend l'importance cruciale de la protection des femmes en temps de crise.En tant que Secrétaire générale de la Croix-Rouge de la République démocratique du Congo, elle est aussi à l'aise en costume d'affaires qu'avec un casque de chantier, une pelle à la main, ou lorsqu'il s'agit de distribuer des fournitures destinées à l'aide humanitaire.Grâce à ses années d'activisme et de volontariat, elle comprend également le pouvoir que peuvent avoir les gens et possède les compétences et l'expérience nécessaires pour inspirer d'autres humanitaires.Pouvez-vous nous raconter une histoire personnelle ou une situation dans laquelle vous avez réussi à briser les stéréotypes "féminins" ou les attentes sociales ?Bien sûr que oui. En Afrique, et en RDC en particulier, toute promotion professionnelle des femmes est attribuée à ce que l'on appelle communément "la promotion canapée", qui consiste à sortir avec son supérieur ou son patron en lieu et place de la méritocratie.Il est possible de sortir de cette logique, et mon cas l'illustre, c'est pourquoi je me sens à l'aise pour partager mon expérience personnelle.Ma carrière professionnelle à la Croix-Rouge de la RDC a débuté en 2014 en tant que cheffe de la division Genre et Jeunesse, puis de la division Genre et Diversité, où j'ai veillé à l'implication et à la représentation équilibrée des femmes, des jeunes et des minorités dans les activités mises en œuvre par la Croix-Rouge de la RDC.Ensuite, à la mi 2019, [j'ai servi] en tant que directeur en charge des services généraux (administration et logistique) et en 2020 en tant que directeur des programmes et du partenariat. Depuis décembre 2022, j'occupe le poste de secrétaire général.Tout cela a été réalisé parce que les gens ont pu suivre mon parcours de professionnalisme, d'expérience acquise et de capacités. Le choix du personnel pour le poste actuel est également soumis à des tests et à des évaluations de certains critères objectifs par le Comité de gestion de la Société nationale.Y a-t-il quelque chose que vous faites dans votre vie quotidienne, que ce soit au travail ou dans votre vie privée, pour défendre les droits des femmes ?Je suis une activiste des droits de l'homme, une défenseuse des droits des femmes et des filles, une facilitatrice et une formatrice pluridisciplinaire sur différents thèmes tels que la prévention de l'exploitation et des abus sexuels et la violence sexuelle basée sur le genre.J'aide les femmes et les jeunes filles à découvrir leur potentiel et à le déployer pour être utiles à la communauté. J'encourage les candidatures féminines à se présenter à tout avis de recrutement émis au sein de notre institution, dans le but d'avoir une répartition plus ou moins équitable dans les différents postes de commandement et de gestion au sein de l'institution que je dirige.Pourquoi pensez-vous que nous devrions investir dans les femmes ? Et comment le faire ?Les femmes sont des êtres humains qui doivent s'épanouir au même titre que les hommes. Elle doit être autonome et résiliente. Investir dans les femmes, c'est aussi leur donner accès aux différentes ressources nécessaires pour les aider à surmonter les différents défis auxquels elles sont confrontées. Elle pourra ainsi construire un monde dans lequel elle pourra faire valoir ses droits en s'épanouissant dans tous les domaines (financier, professionnel, etc.).Pour moi, investir dans les femmes se résume en 3 idées : l'accès aux ressources, l'épanouissement et la prospérité.Comment investir ?Renforcer leurs capacités par la formation, l'éducation, etc. "Éduquer une femme, c'est éduquer toute une nation", comme on dit dans mon pays, la République démocratique du Congo.Positionner et encourager les femmes dans des emplois et des secteurs bien rémunérés.Leur assurer une protection sociale en leur donnant un accès beaucoup plus large à l'information, à l'internet, aux droits fonciers sur les terres agricoles, etc.Comment aidez-vous les gens à comprendre les défis auxquels sont confrontées les femmes dans les situations d'urgence en RDC et ailleurs ?La Croix-Rouge de la RDC utilise l'outil SVEC (Study of Vulnerabilities and Enhanced Capacities), qui organise, selon les principes de l'inclusion sociale, des entretiens communautaires pour discuter de la question des femmes en général et pendant les situations d'urgence. Ces discussions portent sur des thèmes tels que : la capacité des femmes à faire face aux situations d'urgence ; la compréhension de la situation d'urgence (nature et conséquences) afin qu'elles puissent être correctement aidées ; l'attitude à adopter en situation d'urgence et les mesures que les hommes peuvent prendre pour soutenir les femmes en situation d'urgence.Tout passe par ce mécanisme, qui est à la fois un exercice d'évaluation et de sensibilisation.

Il y a seulement cinq ans, environ 99 % des opérations de réponse aux catastrophes menées par la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (IFRC) dans les Amériques étaient dirigées par des hommes. Pourquoi une telle disparité ? En grande partie parce que beaucoup de femmes qui pouvaient participer à la formation et aux opérations nécessaires pour occuper ces postes avaient des enfants, des personnes âgées ou handicapées à leur charge. Cela limitait leur disponibilité pour participer aux interventions d'urgence.C'est pourquoi en 2020, l'IFRC et l'Agence espagnole de coopération internationale pour le développement (AECID) ont lancé l'initiative Équité et leadership avec un objectif clair : augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction et de leadership humanitaire dans les Amériques.Le projet a débuté comme une opportunité de construire un réseau de pair à pair dans lequel les femmes pouvaient partager et se développer ensemble, à la fois dans des positions de leadership et au niveau local. Au fil des ans, les femmes impliquées dans le programme ont suivi un parcours de leadership - qui comprenait une formation à la gestion et un mentorat - grâce auquel elles ont élargi leurs compétences pour diriger des opérations en cas de catastrophe et d'urgence.« Il est possible que peu de femmes dirigent des opérations humanitaires en raison d'un manque d'opportunités et de motivation », a déclaré Karla Vogt, une volontaire de la Croix-Rouge bolivienne qui a participé à l'initiative. « Je suis volontaire à la Croix-Rouge depuis 11 ans et j'ai le sentiment qu'il est encore nécessaire de promouvoir des politiques internes d'équité entre les sexes.« Le programme, a-t-elle ajouté, a donné aux femmes la possibilité de "créer des espaces pour montrer ce que nous avons de meilleur, d'être un exemple pour les autres femmes et d'exercer nos capacités, qui sont souvent rendues invisibles pour des raisons de genre ».L'investissement porte ses fruitsLes résultats sont impressionnants. Grâce à ce partenariat, le nombre de femmes dirigeant des opérations humanitaires dans les Amériques a augmenté en 2020 pour atteindre 48 %, puis 50 % en 2021. Les réponses de l'IFRC aux ouragans Eta et Iota en 2020, à l'éruption du volcan La Soufrière en avril 2021, au tremblement de terre en Haïti en 2021 ont également été dirigées par des femmes.Mme Vogt a elle-même été déployée en 2021 en tant que coordinatrice sur le terrain de l'opération de réponse aux inondations à Bocas del Toro, au Panama. La même année, l'opération de réponse à la crise migratoire à Darien, au Panama, a également été dirigée par une femme.Mais ce n'est pas tout. La gestion régionale de l'opération COVID-19, ainsi que la réponse à la pandémie au Pérou, en Argentine et en Amérique centrale ont été confiées à des femmes expertes en action humanitaire, ce qui représente une amélioration substantielle par rapport aux chiffres de 2019.« Le cœur de l'opération du volcan La Soufrière était et continue d'être les femmes qui ont donné et continuent de donner leur être à l'intervention d'urgence », a déclaré Rhea Pierre, coordinatrice de la préparation aux catastrophes et des crises climatiques pour l'IFRC dans les Caraïbes anglophones et néerlandophones. Rhea Pierre a été déployée en 2021 en tant que gestionnaire de catastrophes dans le cadre de la réponse à l'éruption du volcan La Soufrière à Saint-Vincent-et-les-Grenadines.« Je pense que des programmes comme celui-ci ont mis en lumière le rôle vital que nous jouons dans de tels contextes d'urgence. Dans mon cas, cela m'a poussé à sortir de ma zone de confort et m'a montré que oui, je peux y arriver, je peux être un acteur dans cet espace et contribuer positivement à l'amélioration de la vie des gens ».En 2022, 48 % des opérations étaient dirigées par des femmes, mais en 2023, ce chiffre est tombé à 30 %, ce qui indique que le travail d'équité entre les sexes est quelque chose qui est géré en permanence, et non pas réglé d'un seul coup. C'est l'une des raisons pour lesquelles la région Amérique suit en permanence les progrès de l'égalité des sexes dans ses interventions d'urgence grâce à un site web en ligne régulièrement mis à jour.Si l'initiative a permis d'augmenter le nombre de femmes formées, déployées et occupant des postes de direction dans les opérations humanitaires de la région, il est encore nécessaire de faire progresser la conception, la mise en œuvre et la normalisation de mesures qui répondent mieux aux besoins liés à leur charge de travail domestique.Le travail continueDes dizaines de femmes des Sociétés de la Croix-Rouge de la région ont également participé à des programmes de formation et de mentorat et ont contribué à la co-création d'un programme de formation et de compétences.« Aux femmes qui commencent leur carrière humanitaire, je dis : nous avons besoin de vous", déclare Diana Oviedo, coordinatrice des opérations de l'IFRC en Amérique centrale, qui a également été désignée comme coordinatrice de la réponse à la pandémie COVID-19 de l'IFRC en Amérique centrale. « Nous avons besoin de votre voix, de votre vision du monde, de vos contributions pour réduire les souffrances de ceux qui en ont le plus besoin.»«Vous êtes assez nombreux, votre expérience, votre formation et vos qualités humaines suffisent, ne doutez pas de vous. N'ayez pas peur de donner votre avis, que vous soyez en position de leadership ou non. Nous sommes dans ce monde humanitaire parce que nous sommes unis par un sentiment commun d'humanité, faites confiance à votre équipe, écoutez les solutions que d'autres personnes vous proposent, rapprochez-vous d'autres femmes qui vous inspirent et apprenez de leurs expériences ».

En tant que responsable médias et porte-parole du Croissant-Rouge palestinien, Nebal Farsakh a été la voix du Croissant-Rouge palestinien pendant l'une de ses périodes les plus difficiles et les plus sombres.Pour les téléspectateurs, les adeptes des médias sociaux et les auditeurs de radio du monde entier, le visage, les messages et la voix de Nebal Farsakh ont mis en évidence les défis humanitaires quotidiens - et souvent mortels - auxquels sont confrontés la population de Gaza et ses collègues.À l'occasion de la Journée internationale de la femme, nous avons demandé à Nebal Farsakh de réfléchir au rôle que jouent les femmes dans la réponse humanitaire, ainsi qu'à sa propre approche de la vie en tant que femme professionnelle au cours d'un conflit dévastateur.«Je crois que les femmes sont capables de tout, et c'est vraiment mon approche de la vie.« Je suis mariée et j'ai un fils de dix ans et une fille de quatre ans. En tant que famille, nous n'avons pas de stéréotypes sur les femmes; mon mari m'aide à accomplir les tâches ménagères et à m'occuper des enfants.« Et bien sûr, j'essaie de transmettre cela à mes enfants également, en ce sens que j'enseigne à mon fils comment se comporter avec sa sœur, et à ne pas lui demander de le "servir". Je tiens à ce qu'il y ait une égalité entre eux et j'insiste sur le fait que les femmes doivent défendre leurs pleins droits, qu'il s'agisse du droit à l'éducation, à l'héritage ou d'autres droits.« Sur le plan professionnel, je brise les stéréotypes liés au genre grâce à mon travail de responsable des médias et de porte-parole de la Société du Croissant-Rouge palestinien. Certains peuvent penser que les femmes ne sont pas assez fortes, qu'elles ne sont pas capables de travailler de longues heures ou d'être disponibles en dehors des heures de travail, mais je travaille sans relâche depuis que la guerre contre Gaza a commencé il y a cinq mois, en apparaissant dans les médias, en diffusant des informations et en essayant d'être une source de soutien et une oreille attentive pour mes collègues à Gaza. »Briser les stéréotypes« La guerre de Gaza m'a confirmé que les volontaires et les employées du Croissant-Rouge palestinien sont un parfait exemple de femmes qui brisent les stéréotypes. Nous avons des femmes secouristes qui sont présentes sur le terrain, apportant les premiers soins et un soutien médical, malgré les dangers et les difficultés.« Par exemple, une auxiliaire médicale a continué à sauver des vies malgré la détention de son mari, et malgré tous les autres défis, tels que l'approvisionnement en nourriture et en eau potable pour ses enfants. Elle était suffisamment forte et puissante pour mener à bien sa mission humanitaire.« Et notre collègue Hidaya Hamad, qui a été tuée alors qu'elle se trouvait dans son bureau au siège de la Société du Croissant-Rouge palestinien. Huda, qui était directrice des volontaires, était présente à l'hôpital Amal jusqu'au dernier moment ; elle a été une source de soutien et de force pour les volontaires et ses collègues jusqu'à son dernier souffle.« Hidaya, ainsi que les employées et les volontaires du Croissant-Rouge palestinien, sont le meilleur exemple de la force des femmes et de leur capacité à briser les stéréotypes sexistes. Même dans les moments les plus sombres, les femmes sont fortes et persévérantes, pas seulement les hommes.»

Pendant 16 jours, de fin novembre à décembre, l'IFRC s'est jointe aux Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge du monde entier pour mettre l'accent sur la nécessité de prévenir les violences basées sur le genre. La protection des personnes contre les violences sexuelles basées sur le genre est déjà un élément clé de l'approche du réseau de l'IFRC dans ses opérations de réponse à la suite d'une crise - lorsque les personnes peuvent être particulièrement susceptibles d'être exploitées. La campagne des 16 jours d'activisme contre les violences basées sur le genre offre une occasion importante d'accroître et de renforcer la sensibilisation et d'améliorer les pratiques afin de garantir la protection des personnes lorsqu'elles sont le plus vulnérables. Cette campagne mondiale annuelle se déroule du 25 novembre, Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, au 10 décembre, Journée internationale des droits de l'homme. L'objectif de la campagne est de sensibiliser à la violence entre partenaires intimes, à la traite des personnes à des fins d'exploitation et d'abus sexuels, et à d'autres formes de violence sexuelle et sexiste. Cette année, la campagne des 16 jours d'activisme de l'IFRC s'attache à mettre en lumière les préjudices, la prévalence et l'impact de la VSBG sur les survivants. C'est donc une occasion importante de faire entendre la voix des personnes qui travaillent à la prévention des violences basées sur le genre tout au long de l'année et qui comprennent l'impact de ces violences sur les survivants. L'une de ces personnes est Hloniphile Zinya, Responsable de la jeunesse pour la Croix-Rouge sud-africaine, qui joue un rôle important dans la lutte contre le VIH et la violence sexiste au Kwa-Zulu Natal, en Afrique du Sud. «J'ai grandi à une époque où les jeunes ne pouvaient pas parler librement à leurs parents ou à des adultes de santé sexuelle et reproductive ou de questions liées au genre », explique Zinya. «Cela a contribué à ce que de nombreux jeunes deviennent des victimes (d'abus sexuels, de violences ou de maladies sexuellement transmissibles). » Grâce à son travail, elle a acquis une compréhension profonde des diverses dynamiques communautaires et de leurs contributions aux questions liées au VIH et à la violence liée au sexe. «J'ai également observé que les survivants de violences sexuelles subissent de nombreux post-traumatismes qui, dans la plupart des cas, influencent leur façon de réagir à la vie», explique-t-elle. «La plupart des survivants sont jugés par les autres, ce qui les empêche de parler de leurs expériences». Pour en savoir plus sur Hloniphile Zinya et son travail, cliquez ici. Omniprésents mais évitables Bien qu'omniprésente, les violences sexuelles basées sur le genre peuvent être évitées. La campagne de l'IFRC a donc mis l'accent sur la sensibilisation des travailleurs humanitaires, des communautés, du personnel de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et des volontaires aux besoins des victimes et des survivants. La campagne vise également à lutter contre la stigmatisation et la discrimination à l'égard des personnes touchées par les violences sexuelles et sexistes. Voici quelques-unes des actions menées par l'IFRC et les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge dans le monde entier. En Afrique En Zambie, la Croix-Rouge organise un symposium sur l'investissement dans la prévention de la violence contre les femmes et les filles. La Croix-Rouge sud-africaine organise de nombreuses activités dans tout le pays : soupes populaires, campagnes de sensibilisation dans les stations de taxis, conférences dans les écoles et les maisons de retraite. La Croix-Rouge du Lesotho organisera une course à pied et des conférences sur la santé, notamment des messages sur la santé mentale et le soutien psychosocial à l'intention des personnes sourdes et malentendantes qui s'occupent d'enfants, sur la violence sexuelle et sexiste et sur la protection. Aux Amériques Dans la région des Amériques, l'IFRC mène une enquête pour recueillir les perceptions des volontaires sur la violence sexiste et les types de soutien que nous pouvons apporter aux victimes/survivants, tels que l'orientation vers des services de santé, financiers et d'aide juridique importants et susceptibles de sauver des vies. La Croix-Rouge colombienne se concentre sur la question de la traite des personnes et sur les risques et les besoins des personnes à risque le long des itinéraires de transit. En Europe Le bureau régional de l'Europe lance une série d'orientations sur la protection, le genre et l'inclusion (PGI) et la violence sexuelle et sexiste et organisera des séminaires en ligne ainsi qu'une exposition de photos dans son bureau de Budapest, en Hongrie. En Turquie, l'équipe partage des informations sur les kits de dignité distribués aux femmes et aux filles touchées par le tremblement de terre, montrant que les mesures visant à promouvoir l'égalité des sexes et l'accès aux biens et aux services génèrent des communautés résilientes et, en fin de compte, peuvent prévenir les risques de violence sexuelle et sexiste. En Asie-pacifique Dans la région Asie-Pacifique, le Croissant-Rouge du Bangladesh, soutenu par l'IFRC, organisera des sessions d'information pour les volontaires et les communautés afin de les sensibiliser à la prévention de la violence sexuelle et sexiste. Le personnel de l'IFRC au Bangladesh participera également à un quiz pour tester ses connaissances sur ce qu'il faut faire et comment aborder la violence sexuelle et sexiste dans son travail quotidien. Les sociétés nationales du Pacifique participeront à un festival du film sur les droits de l'homme à Suva, où la campagne des 16 jours d'activisme est intégrée dans le programme global.

Au cœur de la capitale du Togo, Lomé, un groupe d'hommes est en train de réécrire le récit de leur communauté. Ils sont membres du Club des pères de Togblékopé et ont pour mission de devenir les défenseurs des femmes. Créé par la Croix-Rouge togolaise en 2013, le Club des pères vise à lutter contre les attitudes et les comportements néfastes qui freinent les progrès des femmes dans le pays. Tout a commencé lorsque la Croix-Rouge togolaise a découvert que de nombreuses femmes enceintes à Lomé n'avaient pas accès aux services de santé dont elles avaient besoin - dans certains cas parce qu'elles n'en avaient pas les moyens, mais dans d'autres cas parce que leurs partenaires masculins ne les laissaient tout simplement pas faire. Des volontaires ont donc créé le Club des pères pour réunir les hommes de la communauté et les aider à comprendre pourquoi il est important de respecter et de défendre les droits et les besoins des femmes. Dix ans plus tard, les membres sont désormais surnommés les «Papas Champions» et défendent fièrement la santé reproductive des femmes, s'attaquent aux violences basées sur le genre et servent de modèles aux autres hommes de leur communauté. Sama Abdou Rahime Arabiou, volontaire de la Croix-Rouge togolaise et président du club des pères de Togblékopé, est la force motrice de l'initiative et son cœur est plein de compassion. Il est convaincu que les femmes font partie intégrante du bien-être de chaque communauté et qu'elles méritent de vivre aussi librement et heureusement que les hommes. La première priorité du Club des pères était la santé reproductive. Traditionnellement, les femmes togolaises n'ont qu'un accès limité aux informations sur le planning familial et les services de santé reproductive. Les papas champions se sont donc rendus dans leur communauté pour partager avec les hommes et les femmes des informations fiables sur la santé. «Nous faisons de la sensibilisation en porte-à-porte. Nous parlons aux hommes des avantages de l'allaitement et d'autres activités liées à la santé », explique Sama. Les femmes de Togblékopé disent avoir constaté une grande différence chez leurs partenaires et dans l'attitude de la communauté à l'égard des femmes, grâce aux Papa Champions. «Avant, certaines femmes ne pouvaient rien faire. Elles ne faisaient rien et restaient toujours à la maison. Mais grâce à nos réunions, leurs maris les ont laissées démarrer des activités. Ils accompagnent maintenant leurs femmes à l'hôpital pour la consultation prénatale en vue de l'accouchement », explique Azoumi Boukari, mère de famille de Togblékopé et membre d'un club local de mères créé par la Croix-Rouge togolaise. Les Papas Champions sont également très actifs dans la lutte contre le problème omniprésent des violences basées sur le genre. Ils organisent souvent des ateliers pour les hommes sur la compréhension du consentement et le respect des limites imposées aux femmes. Ils patrouillent également dans leur quartier pour veiller à ce que les femmes puissent se promener en toute sécurité sans craindre d'être harcelées, intervenant dès qu'ils voient une femme en détresse et donnant un exemple positif aux jeunes générations. «Depuis que ce club a été créé dans notre communauté, j'ai vu beaucoup de changements chez mon mari... Ils [les papas champions] ont apporté de la joie dans nos foyers», ajoute Mme Azoumi. Le club des pères de Togblékopé a prouvé que les hommes peuvent, et doivent, être de puissants alliés dans la lutte pour les droits des femmes et l'égalité des sexes. Non seulement ils ont amélioré la vie des femmes de leur communauté, mais ils ont également créé un précédent pour une société plus équitable au Togo, dans laquelle être un «champion» pour les femmes n'est plus remarquable, c'est la norme.

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«Aujourd'hui, grâce au centre, je me sens mieux et j'ai repris goût à la vie.» Tels sont les mots de Manuel, 81 ans, pensionnaire du centre d'accueil pour personnes âgées de la Croix-Rouge de São Tomé-et-Príncipe, situé dans le district de Lobata, où des volontaires s'emploient chaque jour à redonner sourire espoir à certaines des personnes les plus âgées du pays. Créé en octobre 2005 grâce à un financement du ministère espagnol des affaires étrangères, le centre d'accueil est géré par la Croix-Rouge de São Tomé et Príncipe depuis près de 20 ans. Aujourd'hui, les volontaires s'occupent de 18 résidents - des personnes de tous horizons qui ont connu des temps difficiles et qui ont besoin d'un peu d'aide pour s'en sortir. Le cas de Manuel, par exemple, est une histoire tragique qui l'a conduit jusqu'au centre. Il a longtemps travaillé pour l'ambassade du Portugal. Mais des difficultés financières l'ont empêché de construire la maison de ses rêves, celle où il espérait passer ses vieux jours. Lorsqu'il prit sa retraite, il quitta sa maison pour s'installer chez sa fille. Une nuit, alors qu'ils sont chez eux, un énorme incendie se déclare. Manuel perdit tout, y compris sa précieuse fille. Désemparé et complètement perdu, il trouva soutien et réconfort au centre de la Croix-Rouge après avoir été approché par un volontaire de sa communauté qui avait remarqué son désarroi. « Aujourd'hui, grâce au centre, je me sens mieux et je reprends goût à la vie. Je suis suivi par un médecin, j'ai un toit, un repas chaque jour et des amis à qui parler.» Manuel Résident Le centre a beaucoup évolué au cours des 20 dernières années. « Le projet initial consistait à fournir un foyer et une assistance de base aux personnes âgées qui avaient été rejetées par leur famille. Mais au fil du temps, nous l'avons transformé en un véritable centre d'accueil où nous prenons en charge les besoins plus complexes de nos résidents», explique Filippa Fernandes, volontaire et directrice du centre. «Nous nous efforçons de leur offrir un environnement où ils peuvent s'épanouir en prenant soin de leur santé physique et mentale»ajouta t-elle. La camaraderie et la conversation sont des éléments importants du soutien à la santé mentale des personnes âgées de la communauté. C'est pourquoi la Croix-Rouge de São Tomé et Príncipe gère également un centre social à proximité, qui ouvre ses portes tous les jours, permettant à toutes les personnes âgées de la communauté de venir se rencontrer. Ensemble, tous les visiteurs peuvent passer la journée dans un endroit sûr et paisible où ils ont accès aux commodités de base, telles que la nourriture et les toilettes. Ronaldo est l'un des sept volontaires qui s'efforcent de maintenir le centre en activité. En tant que directeur et cuisinier, il gère les activités quotidiennes du centre, mais il se rend également dans la communauté pour livrer des repas aux personnes à mobilité réduite. «Nous faisons de notre mieux pour nous assurer que personne n'est laissé pour compte. » Ronaldo, Volontaire de la Croix-Rouge Trop souvent, dans les sociétés du monde entier, les personnes âgées sont mal desservies, mises de côté ou considérées comme un fardeau. Mais grâce à la bonté de volontaires de la Croix-Rouge comme Ronaldo et Filippa, les personnes âgées de leur communauté sont traitées avec la dignité, le respect et l'attention qu'elles méritent. -- Le centre pour personnes âgées La Santa Casa de Misericordia reçoit des fonds des églises et associations locales, ainsi que des membres de la diaspora. Le centre social a été initialement créé grâce au financement du fonds conjoint de l'IFRC et du CICR Empress Shôken. En 2022, l'IFRC a fourni des kits d'eau, d'assainissement et d'hygiène à tous les résidents. Si vous êtes un donateur et que vous souhaitez en savoir plus et soutenir le travail de l'IFRC à São Tomé et Príncipe, veuillez lire notre plan pays du réseau de l'IFRC ici, qui comprend les coordonnées de notre bureau multipays dans la région. Vous pouvez également cliquer ici pour en savoir plus sur le travail de l'IFRC en faveur du vieillissement en bonne santé.

Pour que l'IFRC reste fidèle à ses principes, nous devons nous assurer que nous atteignons toutes les personnes efficacement et de manière non discriminatoire et équitable. Notre travail doit garantir la dignité, l'accès, la participation et la sécurité de toutes les personnes touchées par les catastrophes et les crises.

À la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ( IFRC ), nous croyons que la diversité est un fait, l'inclusion est un acte. À travers l'ensemble de notre travail, nous visons à protéger et à promouvoir un changement positif pour l'humanité, sur la base de nos valeurs humanitaires et de nos Principes fondamentaux.

La vague incessante de manifestations « Black Lives Matter » et autres protestations contre le racisme, aux États-Unis et au-delà, focalise aujourd’hui l’attention sur des attitudes et des pratiques de discrimination racistes, profondément ancrées dans l’histoire et dans le système, dont sont victimes les Noirs et les personnes de couleur, y compris dans le secteur humanitaire et dans nos propres organisations. Le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge est déterminé à contribuer à apporter les changements requis à tous les systèmes qui exposent à des abus les personnes de couleur.Ces dernières semaines, nombre de nos collègues, dans l’ensemble du Mouvement, ont parlé de leurs propres expériences ou perceptions du racisme et de la discrimination ; beaucoup d’entre nous ont tenu à exprimer leur solidarité. Il existe manifestement un désir collectif de faire prévaloir l’égalité et la dignité dans la manière de traiter toutes les personnes, celles que nous servons et celles qui servent avec nous. Un appel mondial demande aujourd’hui un accès égal à l’alimentation, au logement, aux soins de santé et à l’éducation pour tous – migrants, populations indigènes et minorités inclus – ainsi que le plein respect du droit international humanitaire.Certaines conversations ont été douloureuses et nous ont mis mal à l’aise. Elles dévoilaient de dures vérités sur le racisme et la discrimination raciale en mettant au jour, enracinés dans nos structures et notre histoire, des problèmes tenaces de déséquilibre dans les rapports de force ainsi que des formes subtiles, insidieuses et inconscientes d’inégalité.Tant au Comité international de la Croix-Rouge (CICR) qu’à la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Fédération internationale), nous avons écouté, nous avons appris. Au sein de nos organisations, nous nous sommes posé certaines questions, graves et difficiles, sur les défis qui sont en jeu. Il nous faut faire mieux. Il nous faut être meilleurs.Le rejet de la discrimination sous toutes ses formes est au cœur même de nos Principes fondamentaux et de nos valeurs. Nos principes d’humanité et d’impartialité excluent toute discrimination fondée sur la nationalité, la race, la classe, les croyances religieuses ou les opinions politiques : ainsi, la souffrance de toute personne ayant besoin d’aide pourra être allégée. Face au racisme et à la violence, notre principe de neutralité ne nous impose pas de garder le silence.Les Principes fondamentaux constituent le cadre éthique, opérationnel et institutionnel de l’action que nous menons en tant que Mouvement dans le monde entier. Guidés par nos principes, il est de notre devoir de faire progresser notre engagement en faveur de la diversité. Nous sommes déterminés à prendre part au combat mondial pour la promotion et la protection des droits de toute personne, sans aucune exception.Il y a déjà longtemps que le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge favorise les initiatives inclusives. La structure même des Sociétés nationales fait que notre réseau mondial est particulièrement inclusif : il est ouvert à tous, et il rassemble des personnes de couleur, d’origine ethnique et de religion différentes. Cependant, notre travail humanitaire et notre financement exigent que nous examinions continuellement notre propre comportement ainsi que nos propres pratiques et structures, pour vérifier notre adhésion aux normes les plus élevées en matière d’inclusion et d’équité sociale.Plus important encore, nous devons veiller à ce que les mots se traduisent en actions concrètes : seul un engagement total de l’ensemble du Mouvement nous permettra d’atteindre ce but. Nous savons que c’est d’abord au sein de nos organisations que nous devons évoluer vers une inclusion et une diversité véritables. Il nous faut mieux comprendre les corrélations entre discrimination, rapports de force inégaux et désavantages. Il nous faut démanteler les obstacles systémiques qui pourraient empêcher nos collègues d’atteindre l’égalité en raison de leur genre ou de leur origine raciale, ethnique et culturelle. Bien du chemin reste encore à parcourir, et nous le savons.C’est pourquoi, au nom des dirigeants du CICR et de la Fédération internationale, nous souhaitons condamner de manière ferme et sans équivoque le racisme sous toutes ses formes, et nous engager à prendre des mesures qui nous permettront de construire un environnement exempt de toute discrimination au sein de notre Mouvement : À tous les niveaux, veiller à apporter les changements d’ordre individuel, structurel et culturel propres à garantir l’absence, au sein de nos organisations, de toute forme de discrimination, intolérance ou exclusion fondées sur des motifs raciaux ou autres. Créer un environnement favorable, sûr et inclusif pour continuer à encourager des conversations franches et honnêtes au sujet du racisme et de la discrimination. Il faudra notamment pour cela encourager la pose de questions difficiles et renforcer ainsi la confiance mutuelle, le respect et l’acceptation de la diversité des uns et des autres. Cela implique également d’améliorer la compréhension et le soutien des meilleures pratiques au sein du Mouvement, donnant ainsi à tous la possibilité de faire entendre et respecter leur opinion. Un volet important de cette démarche réside dans l’action menée pour écarter toute culture de peur ou d’impunité. Porter assistance aux victimes de racisme et de discrimination raciale et collaborer activement avec toutes les parties prenantes et tous les partenaires, à tous les niveaux, afin de créer les conditions permettant d’assurer la sécurité de toutes les personnes ou communautés touchées par le racisme ou la discrimination raciale. Veiller à ce que nos cadres institutionnels et nos engagements statutaires préviennent et interdisent strictement toute forme de discrimination raciale, et s’assurer que le racisme et la discrimination constituent des comportements expressément interdits dans nos Codes de conduite. Renouveler notre engagement à promouvoir les Principes fondamentaux de notre Mouvement qui ont pour objectif une action humanitaire véritablement inclusive, et mettre en œuvre des activités qui favorisent le développement d’un esprit de tolérance raciale.Le CICR, pour sa part, prend l’engagement (pour ne citer qu’un exemple concret) de veiller à définir des attentes claires et sans ambiguïté pour ses responsables du recrutement. Une série de politiques et de pratiques de soutien visant à susciter des progrès à l’échelle de l’organisation sont actuellement élaborées par l’équipe de direction. Le CICR reste également fermement résolu à associer les communautés à la prise de décisions ayant une incidence sur la vie de leurs membres, brisant ainsi l’emprise de la dynamique du pouvoir et des modèles d’exclusion.La Fédération internationale s’engage à œuvrer pour honorer un engagement pris à la Conférence internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en 2019 : offrir des lieux de travail sûrs et inclusifs. La Fédération internationale s’engage ainsi à faire en sorte qu’elle-même et le Mouvement dans son ensemble offrent un environnement aussi sûr, inclusif et accessible que possible, à éradiquer le racisme à tout moment et partout où il se manifeste, et à lutter contre la discrimination et les préjugés – visibles, cachés ou inconscients – pouvant exister dans ses systèmes. Une telle détermination est essentielle pour faire en sorte que les Principes fondamentaux soient respectés, et que toutes les personnes soient traitées avec dignité et respect.Le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge a la responsabilité d’aider à rebâtir les communautés fracturées. Nous tous, au sein du Mouvement, nous sommes unis par le but commun que nous poursuivons : avoir un impact réel et positif sur la vie des personnes victimes de conflits, de catastrophes ou d’autres crises. Nous sommes résolus à veiller à ce que cette détermination guide également la manière dont nous interagissons les uns avec les autres au sein de nos propres organisations. Nous sommes résolus à défendre nos Principes fondamentaux et à faire en sorte que notre Mouvement soit aussi inclusif et accessible que possible, tant dans les mots que dans les actes.Jagan ChapagainSecretaire généralFédération internationaleRobert MardiniDirecteur généralCICR